حمایت از تغذیه با شیر مادر

تعهد ما
محافظت و حمایت از شیردهی مادران با اجرای پیوسته سیاستهای پیشگامانه برای بازاریابی مسئولانه جایگزینهای شیر مادر
مادران چه شیردهی یا استفاده از گزینههای جایگزین شیردهی را انتخاب کنند، باید از حمایت کافی برخوردار باشند و آن را احساس کنند. از این رو، ما مکانهایی را برای شیردهی مادران فراهم کردهایم و مطابق با قوانین بینالمللی سازمان بهداشت جهانی برای جایگزینهای شیر مادر، بهصورت مسئولانه به بازاریابی برای جایگزینهای شیر مادر میپردازیم.
اجرای تعهداتمان
از سال ۲۰۱۵ میلادی، نزدیک به ۶۰۰۰ اتاق مخصوص شیردهی در بخشهای مختلف شرکت نستله و جوامع محلی در سراسر جهان ایجاد کردهایم. اتاقهای شیردهی برای هر بخش از شرکت نستله که بیش از ۵۰ نفر از کارکنان آن را بانوان تشکیل بدهند، ضروری است.
ما در راستای بازاریابی مسئولانه جایگزینهای شیر مادر، تعهدات بلندمدتی را بر عهده گرفتهایم. ما در حوزه ترویج شیر مادر و بازاریابی مسئولانه جایگزینهای آن در صنعت، پیشرو هستیم. در سال ۲۰۱۱، ما به اولین تولیدکننده جایگزینهای شیر مادر (BMS) بدل شدیم و در شاخص FTSE4Good به رسمیت شناخته شدیم. تاکنون نیز توانستهایم که هر سال جایگاه خود را در این شاخص حفظ کنیم. ما اقدامات خود را بهصورت سالانه گزارش میکنیم و به بهبود پیوسته و تضمین مطابقت دائمی فعالیتها با قوانین سازمان بهداشت جهانی متعهد هستیم.
شفافیت بسیار اهمیت دارد. از آنجایی که اعتماد ایجاد میکند و بر همین اساس بسیار مهم است که ما فعالیتهای خود، شیوه انجام آنها و همچنین چالشهایی که در این مسیر با آنها مواجه میشویم و شیوه مدیریت آنها را گزارش کنیم.
ارائه سیاست حمایت از والدین در فیلیپین
در پایان سال ۲۰۱۹، زمانی که ما سیاست جامع و جهانی حمایت از والدین را ارائه کردیم، بازارهای متعددی به سرعت این سیاست را اجرا کردند. یکی از آنها کشورها فلیپین بود.
همزمان با روز ولنتاین و با محوریت موضوع - «عشق بیهمتا»- بر پیوند عاطفی منحصربهفرد بین والدین و فرزندان تاکید شد.
شرکت نستله فیلیپین تا دسامبر سال ۲۰۲۲، سیاست جنسیت خنثی را بهصورت کامل اجرا میکند.
بهدنبال بهروزرسانی استانداردها، والدین و مراقبان درجه اول و اصلی فارغ از جنسیت، از ۱۸هفته حق مرخصی برخوردار خواهند شد. والدین یا مراقبان درجه دوم نیز از ۴ هفته مرخصی با حقوق برخوردار خواهند شد.