فرهنگ عملكرد
هدف شرکت و کارمندان آن، ارایه کارهای عالی و در سطوح بالا است که با پاداشها و مزایای مختلف تأیید و تقویت میشود. این هدف، با تنظیم صحیح مسئولیتهای پرچالش، اولویتبندیها و حصول اطمینان از اینکه کارکنان نسبت به تاثیر شغلشان بر عملکرد شرکت نستله آگاه هستند، به نتیجه میرسد.
سطح کارآیی افراد، مهمترين عامل در پیدا کردن فرصت‌های جدید شغلی در نستله است. اگر شما مشتاق به دريافت مسئوليتهای جديد و بزرگتر هستيد، بايد اثبات کنید که توانايی انجام آنها را داريد. شما بايد به ما نشان دهيد که در طی سالها، به طور پیوسته عملكردی قوی داشتهايد. اين تنها به معنای موفقیت شما در رسیدن به نتیجه ی کار نیست؛ بلکه شما بايد نشان دهيد كه از راه درستی به این نتایج دست یافتهاید. نحوه رسيدن به اندازه خود نتیجه برای ما مهم است.
ما بر روی دو عامل "توانایی" و "ثبات" تاکید میکنیم. این مسئله مهم است که بتوانيد به واسطه آنچه انجام میدهيد، تأثير قابل توجهی ایجاد کنید. شما باید بارها و بارها دستاوردهای برجستهای ارایه دهید. برای انجام اين كار، باید نسبت به وظیفه خود به شدت مقید باشید و نشان دهید که موفقیتهایتان مداوم هستند.
در شرکت نستله، نتیجه کار و روش آن به یک اندازه مهم هستند. ما برای كاركنانی كه با روشهای مورد تایید شرکت نستله به نتايجی رسيدهاند، ارزش قائلیم و به آنها ارج مینهیم. ما انتظار داريم که شما اصول کسبوکار صنفی نستله (pdf 1mb )، اصول مدیریت و راهبری نستله (pdf 533 kb) و آییننامه اجرايی کسبوکار نستله (pdf 76 kb) را مطالعه کرده و نسبت به آنها متعهد باشید.