فرهنگ عملكرد

هدف شرکت و کارمندان آن، ارایه کارهای عالی و در سطوح بالا است که با پاداش‎ها و مزایای مختلف تأیید و تقویت می‎شود. این هدف، با تنظیم صحیح مسئولیت‎های پرچالش، اولویت‎بندی‏ها و حصول اطمینان از اینکه کارکنان نسبت به تاثیر شغلشان بر عملکرد شرکت نستله آگاه هستند، به نتیجه می‎رسد.

 

سطح کارآیی افراد، مهم‎ترين عامل در پیدا کردن فرصت‎های جدید شغلی در نستله است. اگر شما مشتاق به دريافت مسئوليت‎های جديد و بزرگ‎تر هستيد، بايد اثبات کنید که توانايی انجام آنها را داريد. شما بايد به ما نشان دهيد که در طی سال‎ها، به طور پیوسته عملكردی قوی داشته‎ايد. اين تنها به معنای موفقیت شما در رسیدن به نتیجه ی کار نیست؛ بلکه شما بايد نشان دهيد كه از راه درستی به این نتایج دست یافته‎اید. نحوه رسيدن به اندازه خود نتیجه برای ما مهم است.

ما بر روی دو عامل "توانایی" و "ثبات" تاکید می‎کنیم. این مسئله مهم است که بتوانيد به واسطه آنچه انجام می‎دهيد، تأثير قابل توجهی ایجاد کنید. شما باید بارها و بارها دستاوردهای برجسته‎ای ارایه دهید. برای انجام اين كار، باید نسبت به وظیفه خود به شدت مقید باشید و نشان دهید که موفقیت‎هایتان مداوم هستند.

در شرکت نستله، نتیجه کار و روش آن به یک اندازه مهم هستند. ما برای كاركنانی كه با روش‎های مورد تایید شرکت نستله به نتايجی رسيده‎اند، ارزش قائلیم و به آنها ارج می‎نهیم. ما انتظار داريم که شما اصول کسب‎وکار صنفی نستله (pdf 1mb )، اصول مدیریت و راهبری نستله (pdf 533 kb) و آیین‎نامه اجرايی کسب‎وکار نستله (pdf 76 kb) را مطالعه کرده و نسبت به آنها متعهد باشید.