شما در وب‌سایت نستله هستید
پاداش‌ها
دلیل جذب رضایت کارکنان جدید و نیز کارمندان فعلی، تنها به دلیل پاداش‌های مالی و منافع مادی نیست. نام ما بیانگر ارزش‌هایی است که به سختی حاصل شده و نیز نشان‌دهنده اعتماد ما به کارکنانمان است. ما برای داشتن روابط قدرتمند بین مدیران بخش‌ها و کارکنان، به خود افتخار می‌کنیم. شرکت نستله یک محیط کاری پربار، متنوع و جهانی به شما ارائه می‌کند. ما همچنین امکانات بیشماری برای آموزش و رشد نیروهای خود در اختیار داریم. ما کلیه این عوامل را "مجموعه پاداش‌ها" می‌نامیم. تمامی این عوامل در جذب افراد و تقاضای افراد برای پیوستن به ما دخیل هستند.
طبعاً برنامه پاداش‌های ما در سراسر جهان به یک صورت نیست. این پاداش‌ها در جوامع مختلف اشکال مختلفی دارند و تنوع وسیعی از اشتیاقات نامزدها و هرآنچه که برای هر فرد حائز اهمیت است را در بر می‌گیرد.
ما با رویه‌ای که در پیش گرفته‌ایم، می‌خواهیم تا هم تجارتمان را معنادار کنیم و هم به نیروهای کاری خود، درک شفافی از "مجموعه پاداش‌ها" ارائه دهیم و آنها را از اصولی که پشت این خط‌مشی نهفته، آگاه کنیم.
این اصول به شرح زیر هستند:
- ایجاد چارچوبی پایدار با قابلیت انعطاف، بنا بر نیازهای هر جامعه جهت خلق برنامه‌های رقابتی که با قوانین بومی مطابقت داشته باشند.
- تمرکز بر جذب و بازآموزی کارمندان بااستعداد، فرهنگ‌سازی به منظور انجام کارها در حد عالی، و اطمینان از نیروهای کاری متعهد که نتیجه آن، دستاوردها و نتایج مطلوب پی‌درپی است.
با وجود کلیه تنوع‌ها در جوامع مختلف و ارزش‌های متنوع کارکنان، معمولاً اصول مهم برای کارمندان به شرح زیر است:
- حقوق ماهیانه ثابت
- دستمزدهای متفرقه
- مزایا
- رشد و پیشرفت‌های فردی
- محیط کاری مناسب
ما از تمام کارکنان خود انتظار داریم ویژگی‌های خاص "مجموعه پاداش‌ها" را دریابند و از چگونگی پایه‌گذاری این ارزش‌ها و پابرجایی آنها آگاه باشند. سیاست "مجموعه پاداش‌ها" به ما کمک می‌کند تا نشان دهیم که نستله چگونه به تک تک کارمندانش متعهد است و فرصت‌هایی برای رشد کردن، بالیدن و مشارکت به آنها می‌بخشد.